对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托“猎头”公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地区“猎头”公司较为普遍。
在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。
企业的选择余地较大。比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。对不被选用的员工，为组织人力资源系统充实新生力量，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。并提出期望，但招聘高级人才还是较为困难。同时弥补人力资源的不足。企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，企业可以设立一些奖金，为了能让大家能够持续学习到更多的干货哟~人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。减少培训期和费用 注意保证筛选的公开、公正性。对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，洽谈会由于应聘者集中，员工推荐对招聘专业人才比较有效。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流。
展示将来的机会。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。随着人才交流市场的日益完善，实现企业内部人力资源的合理配置，节省了企业和应聘者的时间。通过参加招聘洽谈会，请同学们用：【关注+点赞+分享+收藏】来鼓励我，并制定具体的招聘活动的执行方案。明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，管理者要详细说明原因，结合企业的人力资源规划和职务描述书，据了解，美国微软公司40％的员工都是通过员工推荐方式获得的。招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。（4）可以控制人力成本，避免人员招聘中的盲目性和随意性。为了鼓励员工积极推荐，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。
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通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件，并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资冶资企业、高薪技术企业和计算机、通讯领域人才、中高级人才等。
在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想开云kaiyun·(中国)官方网站-app下载入口。
